来自谢莉尔·桑德伯格 关于女人的语录

谢莉尔桑德伯格,在46岁的时候,得到了比许多女人认为她们可以得到的还要多。一个成功的高科技技术专家和有工作的妈妈,桑德伯格过去曾担任世界银行经济学家和财政部长以及参谋长。她也是谷歌的副总裁,并且自从2008年以来,她是Facebook首席运营官。她还拥有哈佛的MBA。

但是,和很多人一样,桑德伯格得到这些也不是容易的。她的丈夫戴夫?戈德伯格,他长期支持她并且加快了她职业生涯的发展,突然在2015年5月去世,享年45岁。但她继续往前行。她的书“向前一步”分享了她的个人故事,揭示了性别的差异,并为帮助女性实现她们的目标提供了实用的建议。她热衷于让更多的妇女在电力市场占有一席之地。

这是来自“力量女人”自己的关于女性的充满力量的语录,每个人都应该阅读。享受吧!

“对于今天在这个房间里的每一个人,我们首先承认我们是幸运的。我们并不是生活在我们的母亲,我们的祖母生活的时代,他们生活的时期女性的事业选择是非常受限的。”

“女人需要转变思维‘我还没准备好这么做要这样想‘我想这样做,通过这样做我将会学到东西’。”

“主动回报。很难想象如果一个总是等待告诉你该做什么的人,会是一个领导者。”

“麦肯锡2011年的一份报告指出,男性基于潜力得到升职,而女性晋升是基于过去的成就。”

“任何联盟的支持也必须包括男性,他们中的许多人和妇女一样关心性别不平等。”

“男性的成功和亲和力呈正相关,女性呈负相关。当一个男人成功,他被男人和女人都喜欢。当一个女人成功,喜欢她的两种性别的人都要少。”

“当强大的女性很少且只是一个例外,真正的改变到来了。女性高管不受喜欢因为只有那么几个人。”

“当女人外出工作,分担养家糊口的任务,夫妻更愿意呆在一起。事实上,当妻子挣得一半收入和丈夫分担一半的家务这样离婚的风险将减少一半。”

“一个真正平等的世界是一半的女人运作我们国家和公司,一半的男人在我们的家里。”

“大多数人认为女性负责家庭和照顾孩子。大多数夫妻——并不是所有。基本的假想也支持女性应该要回归。”

“我觉得真的感激鼓励我和帮助我发展的人。没有人能只通过自己的努力获得成功。”

“我不是说女人要像男人。我想说的是评估男性和女性做什么工作还是在家里时要没有性别偏见。”